设计师周刊 18期智女——海一设计主管李玉心访谈录

智女 ————海一设计主管李玉心访谈录

海一设计主管李玉心

设计师周刊 17期智女——海一设计主管李玉心访谈录

约访李玉心是好久以前的事情，终于，在一个阳光明媚的中午得以相见。见面前难以按耐活跃的心情，因她是我做的采访中第一位女性，我真的迫不及待的想知道一个在设计圈里“混”了很久的女人会是什么样子?
　　真的没有想到我们第一次见面的方式是这么的特别，她在楼上亲切的叫我“孟姐”，一下子，我被这个不曾了解却温柔的女生恨恨的温暖了一下，我也就知道，这次的采访会叫我有些许与以往不同的内容。因她的呼唤，因我被温暖。
我们的采访顺理成章的从女性这个主题开始，“作为一个女设计师，你认为性别会不会在工作上给你带来一些不便”。李玉心停留了几秒钟后，很客观的给了我一个答案。她认为，女性在做设计时思路上是会受到些局限，不如男人的思路开拓、大气，尤其在装修中男性优势更为明显。但是女人在与业主的谈单过程中更细腻，更有亲和力，对于意念上的交流会更多一些。所以，各有所长，就看怎么样运用。“大而化之”，很多在装饰行业内做的不错的女设计师也有男儿的勇敢与气魄，作品和人一样，高贵、粗犷、柔美，女人是完全可以做成一个非常优秀的设计师的。
　　没有见过之前的李玉心，但今天坐在我面前的她是一个自信满满、温柔亲近的现代女性。我有些疑问，现任设计主管的她怎么会放弃当设计大师的理想而转向幕后，去做为设计师服务的这样的一个工作呢？但我从她那坚定的眼神中找到了答案——职场定位。人贵在能够正确的认识自己和正确的认识他人。虽然好久不做设计了，可李玉心却一时没有离开过这个设计圈，只是，她将自己的职业生涯从新规划了。对于自己专业方面，她更多的倾向于积累、沉淀、再积累、再沉淀的过程，把自己的设计理念和状态保持最佳。而现实中的工作主要还是在管理上，用她的话就是要“真正的了解每一位员工”。设计师是一个比较特殊的群体，徘徊在艺术与生活之间，对于这样一个团体应该怎样管理，叫每个人都能够发挥出他的特长，使每个人都能热爱这个团队，工作后的李玉心颇有些心得——把握设计师的心。公司的章程往往只起到规范作用，真正的去落实的还是要靠人一点点做，而作为管理者，在硬的制度面前和软的人情面前必须拿捏好。比如设计师在跑工地的时候往往容易暴躁，这个时候做为主管一方面要从心理上去关心帮助他们，另一方面尽力为他们创造好的氛围，管理不是目的，协调才是最好的方法。
　　真没想到，李玉心这样一个文弱的女孩子看问题这么准确。从一个搞技术的到做管理，李玉心从实践中取得真经。她认为作为设计主管，最重要的是找到很好的切入点，就象搭建在设计师与业主之间的一座桥梁，什么样的业主适合什么样的设计师，怎么样的设计师又能为业主带来什么？随着时间的推移，李玉心对业主的心态的把握已经游刃有余，为业主推荐适合的设计师，完成一个又一个完美方案，实现一个又一个新家的梦想。
　　看到她的工作开展的有条不紊真是为她高兴，闲聊时也就忍不住想知道这样的女人是不是也会有些烦恼。李玉心说，她的烦恼就是当员工违反了公司的规定，站在自己立场上肯定要维护公司的利益，但却又真的难以逾越心理的不安。还好，她还是能够通过找员工谈心等方式很好的协调这样的问题。李玉心总是在说，我没什么管理经验，有的就是一种换位思维的方式，有很多事情，站在对放立场上想想就会有不一样的结果了。我不会给李玉心的管理方法下什么定义，但我能真确的感受到她的这种亲和、松散型管理风格是非常适合于她的。
　　最后我们提到了设计师网络联盟。李玉心对这个网站报有很大的期望，她希望通过这个网站可以使人们对设计师这个行业的理解能更深刻一些，能使人们认识到设计的本质，希望有更多的人能够通过这个虚拟的世界找到快乐，尤其是业主。
　　结束一个小时的采访，我一直设想今天的采访主题。作为年轻人，在成长的过程中能够遇到一个改变原有思维模式的人很重要，我不知道李玉心有没有遇到，但我能够感受到她是一个智女，在她的身上有很多我们现在年轻人应该挖掘的东西，例如：学会总结、放平心态、自信。李玉心为自己的职业生涯找到了一个新的位置，我们都会默默祝福你。

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